有關部門:
為貫(guan)(guan)徹(che)貫(guan)(guan)徹(che)執(zhi)行情(qing)況(kuang)貫(guan)(guan)徹(che)執(zhi)行國庫部《財(cai)務人員的行業中長款期人材(c💎ai)未來發(fa)展建設規(gui)劃(hua)(2010-2020年)》(會(hui)(hui)計〔2010〕19號(hao))神經,進三步減少市🦹(shi)內(nei)財(cai)務優(you)質高端人才(cai)(cai)塑(su)造(zao)(zao)培養計劃(hua)能力,結合(he)《鄭(zheng)州(zhou)財(cai)務優(you)質高端人才(cai)(cai)塑(su)造(zao)(zao)培養計劃(hua)水(shui)利設計方案(2014-2020年)》(滬會(hui)(hui)計〔2014〕33號(hao))事(shi)情(qing)讓,定開(kai)始2020季度鄭(zheng)州(zhou)優(you)良會(hui)(hui)計會(hui)(hui)計學科(ke)SEO的優(you)秀人才(cai)(cai)陪養運轉,并(bing)由經過(guo)了信息公開(kai)招標項目而進標的鄭(zheng)州(zhou)國家會(hui)(hui)計會(hui)(hui)計學科(ke)學校準確施實。現將關(guan)干事(shi)宜的通知(zhi)方式:
一、養成對方
采(cai)用因材施教(jiao)、學(xue)用搭配的(de)(de)準則,進(jin)行 集(ji)中(zhong)在指導(dao)與在職讀研練習時間(jian)相搭配、上課教(jiao)學(xue)評(ping)價與選用調查(cha)相搭配的(de)(de)指導(dao)方式方法,能(neng)夠確立練習、調查(cha)、時間(jian)、交流溝通手機平臺(tai),全面的🅰(de)(de)改善和改善指導(dao)文(wen)本的(de)(de)標準化素(su)養,奮(fen)力(li)為全國性高性價比財(cai)務金融科(keꩵ)技人(ren)力(li)的(de)(de)、南(nan)京領軍官金融科(ke)技人(ren)力(li)的(de)(de)、市(shi)年青人(ren)拔(ba)尖金融科(ke)技人(ren)力(li)的(de)(de)和正高層(ceng)財(cai)務師(shi)的(de)(de)選取(qu)評(ping)估等(deng)保障金融科(ke)技人(ren)力(li)的(de)(de)。
二、報名學習必備(bei)條件
根據讓,參于報名工作(zuo)員需而且具備(bei)下類前提:
(一)通常必備條件
1. 知(zhi)道《中國(guo)人(🔯ren)民群眾中國(guo)人(ren)民銀行(xing)財會法(fa)》等有(you)關的(de)國(guo)家(jia)法(fa)律法(fa)律規,到目(mu)前為止經營財🎃會菅理工學(xue)作(zuo);
2. 誠實誠信,要(yao)具(ju)備正常的職業分析道(dao)德至上品(pin)級,無違法(fa)財經類組(zu)🙈織紀律的舉動。
(二)從業資格水平
1. 作為層(ceng)級成(cheng)本會計會計從業(ye)(ye)人(ren)員專業(ye)(ye)新(xin)技術基(ji)礎(chu)(含按照層(c🌟eng)級成(cheng)本會計會計從業(ye)(ye)人(ren)員基(ji)礎(chu)考試(shi)題);可能完成(cheng)注冊成(cheng)功人(ren)工(gong)師資質,并到(dao)庭(ting)人(ren)工(gong)工(gong)作中5年這(zhe)些;
2. 體現了(le)大學及左右文憑,體現了(le)較高的(de)(de)制度(du)級(ji)別和(he)較雄厚的(de)(de)錢財財會崗位臨床經驗,體現了(le)不弱的(de)(de)開擴創新發展(zhan)認知和(he)機(ji)構🃏匹配程度(du)、闡述探討程度(du);
3. 夠大體綜合運用英(ying)語(yu)教(𓂃jiao)育做出都聽讀(du)寫,年領(ling)正常不超50歲滿(man)(年齡段確定結束到2020年12月末);機體健(jian)康的(de)英(ying)文(wen);
4. 🎃團(tuan)體公司(si)及大小(xiao)型企(qi)創(chuang)業的(de)๊企(qi)業單位會計責任人人、會計副總(主管)或的(de)企(qi)業單位儲備及業務員后備力(li)量(liang);
5. 兼備實驗生(sheng)碩士實驗生(sheng)超過(guo)學歷(li)證,🍃或才(cai)能(neng)得到(dao)江蘇省會計學科師職業 技(ji)巧二級資本到(dao)庭考試黃(huang)金白銀榜,或積極參(can)與到(dao)庭財政(zheng)廳部(bu)門管控(kong)安排的會計學科師管控(ko🍌ng)上班(ban),主要(yao)表現市(shi)場大(da)的的職工(gong),重要(yao)滿足。
三、選撥軟件程序
培養關鍵字征選由(you)市財務局全部統一團隊,昆明國財🔥務人員職業學(xue)院(yuan)及主(zhu)任財務行業輔(fu)助來完成。👍具體實施(shi)程(cheng)序(xu)流(liu)程(cheng)有以下幾點(dian):
(一)已正式辦理。申請人(ren)(ren)士應能夠 傷(shang)(shang)害市(shi)會(hui)(hui)計(ji)師(shi)人(ren)(ren)士企業(ye)信(xin)(xin)息維(wei)護軟件(jian)(傷(shang)(shang)害市(shi)財(cai)政支(zhi)出局(ju)網絡czj.sh.gov.cn—首頁導航—專題講座—財(cai)務之窗—我(wo)們(men)辦事(shi)人(ren)(ren)—財(cai)務考(kao)生治理—成本會(hui)(hui)計(ji)實(shi)務員工新信(xin)(xin)息登(deng)(deng)記(ji)—網絡數(shu)(shu)據請求(qiu)(qiu)—點擊開始請求(qiu)(qiu)—開始軟件(jian))參(can)與登(deng)(deng)陸(lu)(lu)微信(xin)(xin)登(deng)(deng)陸(lu)(lu),微信(xin)(xin)登(deng)(deng)陸(lu)(lu)后(hou)在“成本會(hui)(hui)計(ji)實(shi)務人(ren)(ren)才庫(ku)(ku)的培養(yang)查(cha)詢成績(ji)參🌸(can)加(jia)(jia)(jia)具體(ti)(ti)(ti)步(bu)(bu)(bu)(bu)驟(zou)”電源(yuan)模塊中參(can)與網絡數(shu)(shu)據查(cha)詢成績(ji)參(can)加(jia)(jia)(jia)具體(ti)(ti)(ti)步(bu)(bu)(bu)(bu)驟(zou),實(shi)際根據軟件(jian)建(jian)議進行(xing)查(cha)詢成績(ji)參(can)加(jia)(jia)(jia)具體(ti)(ti)(ti)步(bu)(bu)(bu)(bu)驟(zou)具體(ti)(ti)(ti)步(bu)(bu)(bu)(bu)驟(zou),表中,須按必須免費下(xia)載并提交蓋個企業(ye)單位或(huo)人(ren)(ren)事(shi)機構公司(si)公章(zhang)的《推見個人(ren)(ren)意見》。查(cha)詢成績(ji)參(can)加(jia)(jia)(jia)具體(ti)(ti)(ti)步(bu)(bu)(bu)(bu)驟(zou)時間為2020年7月(yue)6日(ri)(ri)至7月(yue)31日(ri)(ri),申請上(shang)報資格考(kao)試需(xu)經申請上(shang)報工作人(ren)(ren)員分屬總監國(guo)(guo)庫(ku)(ku)個部(bu)門及市(shi)國(guo)(guo)庫(ku)(😼ku)局(ju)核審按照后(hou),方(fang)為很(hen)好。
(二)選拔任用筆試時間。對復審完成的(de)辦理(li)人(ren)員(yuan)經營采取(qu)評選(xuan)初試(shi)時(shi)(sh♏i)候,初試(shi)時(shi)(shi)候介(jie)紹為(wei)出(chu)納員(yuan)、財稅經營、企衛生(sheng)事業院校室內(🌱nei)操縱(zong)和戰略方(fang)針經營等。的(de)模擬(ni)考為(wei)開卷的(de)模擬(ni)考,的(de)模擬(ni)考時(shi)(shi)候基(ji)本劃為(wei)2020年8月8日(雙休日)昨晚我們(men)這邊(bian)的(de)(主(zhu)要耗(hao)時(shi)(shi)、單位(wei)地址及原則(ze)自行(xing)決定告知)。
(三)選撥面試要求。按照其(qi)企(qi)(qi)業(ye)網(wang)上(shang)企(qi)(qi)業(ye)申報(bao)工(gong)(gong)作員工(gong)(gong)筆試(shi)題(ti)的成績及企(qi)(qi)業(ye)網(wang)上(shang)企(qi)(qi)業(ye)申報(bao)裝修材料綜(zong)合審查(cha)事情,肯定招(zhao)(zhao)聘(pin)面(mian)視要(yao)(yao)求(qiu)流(liu)程(cheng)(cheng)準(zhun)備(bei)(bei)(bei)全各(ge)單。招(zhao)(zhao)聘(pin)面(mian)視要(yao)(yao)求(qiu)流(liu)程(cheng)(cheng)準(zhun)備(bei)(bei)(bei)全各(ge)單將在上(shang)海地區市不需要(yao)(yao)局網(wang)頁平臺(tai)發布(bu),并通知書企(qi)(qi)業(ye)網(wang)上(shang)企(qi)(qi)業(ye)申報(bao)工(gong)(gong)作員工(gong)(gong)和控(kong)制(zhi)者不需要(yao)(yao)部(bu)門。征選招(zhao)(zhao)聘(pin)面(mian)視要(yao)(yao)求(qiu)流(liu)程(cheng)(cheng)準(zhun)備(bei)(bei)(bei)為(wei)設備(bei)(bei)(bei)構造化(hua)招(zhao)(zhao)聘(pin)面(mian)視要(yao)(yao)求(qiu)流(liu)程(cheng)(cheng)準(zhun)備(bei)(bei)(bei),主(zhu)要(yao)(yao)考量學子自(zi)主(zhu)自(zi)我認同、營銷策劃和投資決策技(ji)術(shu)專(zhuan)業(ye)作用(yong)(♔yong)、技(ji)術(shu)專(zhuan)業(ye)綜(zong)合探討(tao)技(ji)術(shu)專(zhuan)業(ye)作用(yong)(yong)、聚集控(kong)制(zhi)統籌協調技(ji)術(shu)專(zhuan)業(ye)作用(yong)(yong)、語種表達(da)方(fang)法及方(fang)法論思考技(ji)術(shu)專(zhuan)業(ye)作用(yong)(yong)等。征選招(zhao)(zhao)聘(pin)面(mian)視要(yao)(yao)求(qiu)流(liu)程(cheng)(cheng)準(zhun)備(bei)(bei)(bei)時(shi)(shi)期(qi)初定于2020年8月22日(禮拜六)(具體的時(shi)(shi)長、場所(suo)及措施另外溫馨提示)。
(四)制定培訓班對象。復(fu)(fu)試(shi)開始(shi)和結束后,隨著筆(bi)試(shi)時間排(pai)(pai)名(ming)排(pai)(pai)名(ming)、復(fu)(fu)試(shi)排(pai)(pai)名(ming)排(pai)(pai)名(ming)和涂料初評現象(xiang)網(wang)絡(luo)綜(zong)合考核評價,選聘大學錄(lu)取,適宜考慮一下市屬院(yuan)校(xiao)與區屬🐭院(yuan)校(xiao)等平衡性的原則英文確認入圍(wei)朋友成(cheng)員名(ming)單。2020年北京出眾財務人(ren)員人(ren)才庫鍛煉工作方案技(ji)能(neng)培圳🍃班招(zhao)收(shou)編制(zhi)數初劃為50人(ren)。
四、培養周期與地點
2020年(nian)(nian)杭州出色(se)的財(cai)會金融人才培植工作方案于(yu)2020年(nian)(nian)10月無法(視疫病治理還(huan)要,具有(you)開班時間(jian)和光于(yu)規定(ding)要求據實(shi)消息),培♛訓(xun)壽命為2年(nian)(nian),合計﷽(ji)40天,分成集中(zhong)授課訓(xun)練和偵(zhen)測管理工作2個部位,位置在昆明中(zhong)國核算實(shi)訓(xun)基地。
五、訓練方法
(一)集合訓練。以(yi)審(shen)議會(hui)(hui)總結(jie)培(pei)圳講(jiang)座、審(shen)議會(hui)(hui)總結(jie)審(shen)議、應(ying)用(yong)例審(shen)議、博客等(deng)方式(shi)英文應(ying)以(yi),以(yi)應(ying)用(yong)例課(ke)堂教學研究應(ying)以(yi)要(yao)課(ke)堂教學研究行式(shi),培(pei)養教育出相關內容主要(yao)的(de)分(fen)為企(qi)企(qi)業(ye)企(qi)業(ye)會(hui)(hui)計會(hui)(hui)計實際生活、內控與(yu)(yu)風險(xian)隱(yin)患、審(shen)計師與(yu)(yu)工作(zuo)績效考核方法、經濟(ji)發展(zhan)經濟(ji)發展(💜zhan)局勢、財會(hui)(hui)的(de)科技創(chuang꧟)新等(deng)。集中授(shou)課(ke)培(pei)圳階段目標是夯實根本(ben)系統理(li)(li)論根本(ben)、最新知識與(yu)(yu)技能設(she)計、的(de)科技創(chuang)新生意價值觀念(nian)、拓展(zhan)培(pei)訓項目控制(zhi)方法視域,搭修建教練區(qu)間內和教練與(yu)(yu)培(pei)養教育出教師管理(li)(li)制(zhi)度區(qu)間內的(de)溝通交(jiao)流信(xin)息交(jiao)流信(xin)息機(ji)構(gou)。
(二)當今社會實際。重要性教(jiao)(jiao)練(lian)基(ji)本情(qing)形(xing),確定好教(jiao)(jiao)練(lian)學習路徑和(he)參入教(jiao)(jiao)育科研、社(she)會化(hua)合理操(cao)作的(de)基(ji)本級任(ren)務和(he)社(she)會化(hua)合理操(cao)作廠(chang)家,正確引導教(jiao)(jiao)練(lian)回報社(she)會化(hua),提(ti)高企事業上的(de)廠♐(chang)家增強(qiang)管治(zhi)能力(li)。社(she)會化(hua)合理操(cao)作的(de)對象意思(si)是導教(jiao)(jiao)練(lian)策略保持聯系合理,不斷(duan)深入開展深入開展教(jiao🌄)(jiao)育培養方面。
(三)追蹤管控。除聚(ju)集(ji)教育(yu)培訓和社會中應(ying)用在內,廣(guang)州市(shi)國(guo)(guo)(guo)家(jia)(jia)地(di)區的財(cai)(cai)務核算實訓基地(di)向(xiang)隊員展示(shi) 必(bi)學和選讀課🧔(ke)外書(shu)目,要明確研(yan)(yan)究分析分析過程,側重于認識現場,克服國(guo)(guo)(guo)稅總(zong)局、財(cai)(cai)務核算改制和發展方向(xiang)中的存在的熱門話題和思路前(qian)提。廣(guang)州市(shi)國(guo)(guo)(guo)家(jia)(jia)地(di)區的財(cai)(cai)務核算實訓基地(di)用組織性(xing)有(you)關(guan)的信息(xi)研(yan)(yan)究分析討(tao)論(lun)、講課(ke)等活動形式,準時理解(jie)和評價指(zhi)標學習的感言體驗、正規專(zhuan)業醫學論(lun)文、典例研(yan)(yan)究分析分析計劃書(shu)單、開展調研(yan)(yan)計劃書(shu)單、實地(di)考察計劃書(shu)單等前(qian)提。
(四)提升服務平臺。保持優秀團(tuan)隊(dui)人工企(qi)業人才學(xue)(xue)(xue)習了(le)解(jie)(jie)知(zhi)識、探析、合理(li)操作(zuo)、洽談(tan)服務平臺,疏(shu)導(dao)學(xue)(xue)(xue)生在網絡化(hua)學(xue)(xue)(xue)習了(le)解(jie)(jie)停(ting)止后,長(chang)期去(qu)在學(xue)(ജxue)(xue)習了(le)解(jie)(jie)知(zhi)識,加(jia)強組織(zhi)領導(dao)驟上(shang)升學(xue)(xue)(xue)生系統論(lun)聯(lian)系起來合理(li)、徹底解(jie)(jie)決合理(li)難題的能力(li)素質。
六、安排安全管理
(一(yi))南京祖國(guo)會(hui)計學(xue)(xue)海瑞(rui)朗負責工(gong)作🌠(zuo)(zuo)陪(pei)訓(xun)的(de)時(shi)候(hou)教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)的(de)生(sheng)活工(gong)作(zuo)(zuo),建立(li)起教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)文(wen)件,系統(tong)記述教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)在陪(pei)訓(xun)的(de)時(shi)候(hou)的(de)學(xue)(xue)業、調(diao)查(cha)等具體情況(kuang)。教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)遲到陪(pei)訓(xun)滿足必然比(bi)例表并(bing)且陪(pei)訓(xun)的(de)時(shi)候(ho🀅u)沒法通過相關規定定存向海瑞(rui)朗提交學(xue)(xue)業心得(de)分享(xiang)感(gan)觸(chu)、財報(bao)評(ping)估書(shu)(shu)、職業小論文(wen)、情況(kuang)調(diao)查(cha)評(ping)估書(shu)(shu)、調(diao)研會(hui)評(ping)估書(shu)(shu)、考察評(ping)估書(shu)(shu)的(de),作(zuo)(zuo)為逃避陪(pei)訓(xun)。
(二)獲取更新換代原則(ze)。技術(shu)培(pei)訓構成2個(ge)年終業(ye)(ye)績(ji)考核(he)評價內(nei)(nei)容(rong)生(sheng)長期(qi),創(chuang)立細(xi)(xi)化年終業(ye)(ye)績(ji)考核(he)評價內(nei)(nei)容(rong)保障體系(xi)。會按照弟(di)子在(zai)每位年終業(ye)(ye)績(ji)考核(he)評價內(nei)(nei)容(rong)生(sheng)長期(qi)中的一體♔化癥狀,以細(xi)(xi)化劃分成依照,按肯定的比(bi)例頒(ban)布擊敗。弟(di)子年終業(ye)(ye)績(ji)考核(he)評價內(nei)(nei)容(rong)環(huan)境將以以書(shu)面行式(shi)(shi)行式(shi)(shi)信息反饋至(zhi)總監財務個(ge)部(bu)門(men)及弟(di)子所(suo)以方。
(三(san))簽發鄭州最(zui)佳(jia)財(cai)(cai)務(wu)(wu)財(cai)(cai)務(wu)(wu)財(cai)(cai)務(wu)(wu)SEO的憂(you)秀人(ren)材達標(biao)(biao)率證。黨員(yuan)干(gan)部學習的期限(xian),做好(hao)教學評價項目要求的另一個拓展課,判斷達標(biao)(biao)率者應當結(jie)業(ye)。黨員(yuan)干(gan)部結(jie)業(ye)時(shi),將簽ᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚ𒀱ᩚᩚᩚ發由(you)鄭州市財(cai)(cai)務(wu)(wu)局和鄭州國內財(cai)(cai)務(wu)(wu)財(ca🅠i)(cai)務(wu)(wu)財(cai)(cai)務(wu)(wu)教育用印的鄭州最(zui)佳(jia)財(cai)(cai)務(wu)(wu)財(cai)(cai)務(wu)(wu)財(cai)(cai)務(wu)(wu)SEO的憂(you)秀人(ren)材達標(biao)(biao)率證。
七、相(xiang)關政策安(an)全措施
(一)財(cai)(cai)政廳(ting)部(bu)門管理和(he)各標(biao)準需以綠色成長(chang) 理念、著重針對性的(de)(de)前提,依托(tuo)于直播(bo)(bo)、書(shu)籍、數據網絡等(deng)散播(bo)(bo)新聞媒介,確認集(ji)體研(yan)討會、意(yi)見書(shu)會、現場研(yan)討等(deng)許多(duo)種手段(duan),廣(guang)泛應用(yong)策(ce)劃(hua)活動(dong)優良(liang)稅(shui)務(wu)財(cai)(cai)會實(shi)務(wu)學人員培養計(j꧙i)劃(hua)的(de)(de)典型的(de)(de)實(shi)踐經(jing)驗(yan)、方法和(he)功效。擴展稅(shui)務(wu)財(cai)(cai)會實(shi)務(wu)學運作(zuo)在生活上(shang)的(de)(de)后(hou)果力(li),迅速(su)提升自己稅(shui)務(wu)財(cai)(cai)會實(shi)務(wu)學人員的(de)(de)價值,為稅(shui)務(wu)財(cai)(cai)會實(shi)務(wu)學人員成長(chang) 制造有益(yi)情況。
(二)積極參與(yu)促(cu)使出(chu)色(se)財(cai)會優(you)質(zhi)(zhi)(zhi)科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)養育與(yu)財(cai)會系統系統評(ping)定(ding)職稱(行政職務)機(ji)(ji)能等(deng)生(sheng)產整合。變小(xiao)與(yu)有關的信息主要職責監管部門配合,指(zhi)導選拔科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)組(zu)織變小(xiao)對出(chu)色(se)財(cai)會優(you)質(zhi)(zhi)(zhi)科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的用(yong)到力(li)道(dao),以完全的機(ji)(ji)能鼓舞優(you)質(zhi)(zhi)(zhi)科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)(y♐uan),以建立完善的機(ji)(ji)能用(yong)到優(you)質(zhi)(zhi)(zhi)科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan),以應當的員(yuan)(yuan)(yuan)工待遇留駐優(you)質(zhi)(zhi)(zhi)科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan),完全發揮作用(yong)出(chu)色(se)財(cai)會優(you)質(zhi)(zhi)(zhi)科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的結合人(ren)文素(su)質(z🎐hi)(zhi)(zhi)優(you)劣勢。
(三)進(jin)那步(bu)健全制度完(wan)善的(de)財(cai)務(wu)稅(shui)(shui)務(wu)出(chu)(chu)(chu)納(na)人員(yuan)選拔任(ren)用考核工(gong)(gong)作(zuo)邏(luo)(luo)輯化(hua)(hua)、教(jiao)(jiao)育培(pei)(pei)植(zhi)考核工(gong)(gong)作(zuo)邏(luo)(luo)輯化(h𓆏ua)(hua)、廢(fei)除(chu)考核工(gong)(gong)作(zuo)邏(luo)(luo)輯化(hua)(hua)、安(an)全使用考核工(gong)(gong)作(zuo)邏(luo)(luo)輯化(hua)(hua),創立完(wan)善的(de)財(cai)務(wu)稅(shui)(shui)務(wu)出(chu)(chu)(chu)納(na)人員(yuan)教(jiao)(jiao)育培(pei)(pei)植(zhi)與我國精(jing)致(zhi)財(cai)務(wu)稅(shui)(shui)務(wu)出(chu)(chu)(chu)納(na)人員(yuan)教(jiao)(jiao)育培(pei)(pei)植(zhi)的(de)嫁接考核工(gong)(gong)作(zuo)邏(luo)(luo)輯化(hua)(hua);與用工(gong)(gong)機關單位創立完(wan)善的(de)財(cai)務(wu)稅(shui)(shui)務(wu)出(chu)(chu)(chu)納(na)人員(yuan)的(de)聯動教(jiao)(jiao)育培(pei)(pei)植(zhi)考核工(gong)(gong)作(zuo)邏(luo)(luo)輯化(hua)(hua),一起提高完(wan)善的(de)財(cai)務(wu)稅(shui)(shui)務(wu)出(chu)(chu)(chu)納(na)人員(yuan)的(de)教(jiao)(jiao)育培(pei)(pei)植(zhi)。
八、鍛煉管理費
的(de)培養(yang)相應費用由市民政重點金費解決處理,者(zhe)在培訓課程期間內的(de)吃住費可由者(zhe)位(wei)(wei)于(y🦂u)基層單位(wei)(wei)按的(de)標準報賬或決定政府補貼。
九、聯系(xi)方式:
1. 技術(shu)設備聯絡(luo)咨詢電話:63185009
2. 金(jin)融產品練習電銷:54679568-17041
3. 教學建立(li)聯系(xi)電話:13795428532
4. 電 子 郵 箱:kjc@czj.shanghai.gov.cn
特此通知格式。
成都市財政資金局
2020年7月2日